ASEN VASILEV (Продължаваме Промяната)1,077 words
Благодаря, господин Рашидов.
Както и господин Петков каза, ние ще подкрепим предложението с една корекция, която предлагаме.
Тук, колеги, аз искам да адресирам няколко аргумента, които редовно циркулират в част от работодателските организации и в част от публичното пространство.
Първият аргумент е, че увеличаването на минималната работна заплата ще увеличи сивия сектор. Това, колеги, би било вярно, ако България беше водач по ниво на минималната работна заплата в Европейския съюз. Истината е, че ние сме с най-ниската минимална работна заплата в Европейския съюз и не само това. Една Сърбия, където брутният вътрешен продукт на глава от населението е с 25% по-нисък от нашия, е с минимална работна заплата, която е с 15% по-висока от нашата. Това, което ние виждаме, е, че България губи работници към чужбина, което означава какво? Един работник се качва на самолета и за тези два часа, докато лети, изведнъж получава магически умения и може да защити драматично по-висока заплата в държавата, където е кацнал, или се качва на автомобила, минава границата със Сърбия и може да защити поне 15% по-висока работна заплата, защото, докато е карал между България и Сърбия, той изведнъж магически е получил нови умения? Това е, в което работодателските организации искат да вярваме.
Ако приемем, че в Сърбия, в Гърция или в Румъния нашите работници могат да защитят по-висока работна заплата, защото имат по-висока производителност на труда, това може да се дължи на един от два фактора. Със сигурност не се дължи на това, че нашите работници магически са научили някакви умения, минавайки границата. Единият фактор е, че те работят с повече машини и съответно имат по-голяма производителност.
Другият фактор е, че има по-добра организация на работния процес и те могат да произведат повече.
Един от тези два фактора най вероятно е в основата на по високата производителност, ако тя наистина съществува там.
И двата фактора, колеги, са изцяло във властта на работодателите. Колко машини ще има на разположение работникът, зависи от работодателя и каква ще е организацията на работния процес също зависи от работодателя. Това, че ще се увеличи сивата икономика, защото иначе работодателите нямало да могат да плащат тази по-висока заплата, е несъстоятелен аргумент. Това, което работодателите могат и трябва да направят, е да направят по-добра организация на работния процес и по-добра механизация – въвеждане на машинен парк.
Вторият аргумент, който много често се чува в общественото пространство, е, че това щяло да доведе до по-голяма безработица. Истината е, че във всеки един разговор с всеки един работодател, това, което чуваме е: „Няма кадри.“ Само че това изречение е непълно. Няма кадри на нивата на заплащане, което ние предлагаме. Това е пълното изречение. Ако предлагаме по-високо заплащане, кадри ще има.
Никой от българските граждани не иска да работи извън България. Всички искат да работят в България, но въпросът е да имат достойно заплащане на техния труд, а това зависи основно от нивото на механизация – тоест с какви машини се работи, и от организацията на работния процес – тоест зависи основно от работодателите. Ролята на държавата в този процес е да подтикне работодателите да направят съответните инвестиции. Ако държим цената на труда евтина, тогава няма смисъл да се правят инвестиции в машини и в по-добра организация. Ако цената на труда започне да става адекватна, поне колкото е в една съседна Сърбия, тогава този процес на постепенно преминаване към по-висока производителност, постепенно преминаваме към по-добра организация на работния процес и повече машини, с които работниците да работят, ще доведе до това, че нашите работници ще вдигнат своята производителност.
Това не отменя факта, че ние трябва да инвестираме в образованието, но това е дългосрочният процес.
В момента ние виждаме, че има дисбаланс между нивото на заплащане на труда в България и в Европа по простата причина, че ние губим всяка година няколко десетки хиляди работници към Европа. Това означава, че те, без да са се образовали допълнително, само благодарение на по-добрата организация на работния процес и по-добрата механизация на работния процес, могат да защитят по високи заплати. Никой няма да отиде да работи в чужбина при по-високи цени на всичко и при по-висок стандарт на живот, който трябва да се покрива, ако получава по-ниска заплата. Това означава, че толкова сме изостанали от съседните държави и от държавите в Европейския съюз, че балансът е нарушен. Закачайки минималната работна заплата за средната работна заплата в частния сектор, където тя не се определя административно, а се определя от пазара, това всъщност позволява този баланс да бъде поддържан във времето на едни нива, които са разумни. Този баланс ще се определя изцяло от пазара, изцяло от това какво се случва в частния сектор, само че няма да се определя от лобито на най непроизводителните фирми, а ще се определя от средното ниво на пазара в България, където и най-производителните фирми също ще могат да внесат своя принос и по този начин ще се получи нещо, от което българската индустрия има голяма нужда – преминаване от фирми с ниска производителност към фирми и бизнес модели с по-висока производителност. Няма как да искаме да станем богати, ако държим заплатите ниски. Самият процес на икономическо развитие и догонване на Европа носи в себе си логиката на това, че трябва да има по-добро заплащане на труда. Това в крайна сметка е крайната цел – хората да имат повече доходи. Затова искаме да има икономически растеж, което означава, че не може конкурентното предимство на някои фирми или на някои индустрии да е базирано на това, че те плащат ниски заплати. Така че ние ще подкрепим Законопроекта.
И, госпожо Сачева, за да може това да стане факт от 1 януари, сме предложили подобен текст и в Закона за удължаване на бюджета, защото Законът за удължаване на бюджета не предвижда увеличение на минималната работна заплата, а ние сме предвидили от 1 януари такова увеличение да има, използвайки този текст и този принцип.
И друго нещо – Вие споменахте тригодишната бюджетна рамка. Единствената причина там да се запази нивото, което беше за 2022 г., е, че вървяха още разговори – точно какъв да бъде периодът на закачане на тези 50%. Това беше ясно анонсирано от правителството, изговорено и с работодателите, и със синдикатите, така че на 6 януари никой няма да бъде изненадан, че се предлага такова увеличение, нито ще бъде изненадан какъв е размерът на това увеличение. Също така и в предизборните си кампании голяма част от партиите в тази зала го заложиха, така че работодателите не би следвало да са изненадани, че има мнозинство това да се случи от 1 януари в тези размери. Благодаря Ви. (Ръкопляскания от „Продължаваме Промяната“.)