ХАСАН АДЕМОВ (ДПС)2026 думи
Благодаря Ви, господин председател!
Уважаеми госпожи и господа народни представители, на нашето внимание са два законопроекта. Единият от тях е от пакета законопроекти за уреждане статута на заместващото майчинство, които предлага госпожа Крумова, и вторият законопроект е с вносители - колеги от Коалиция за България.
Искам да се спра накратко и на двата законопроекта, защото и двата според мен заслужават сериозно внимание, тъй като уреждат обществени отношения, които са изключително важни.
На първо място, законопроектът, предложен от госпожа Крумова. След като в пакета от законопроекти, които предлага тя, е уреден правният статут, правната фигура на заместващото майчинство, сега конкретно се търсят възможности в този законопроект да се уредят осигурителните отношения на заместващата майка и на биологичната майка.
Похвално е тези въпроси да се разглеждат в пакет, но когато говорим за социално осигуряване не можем да си позволим такъв подход, какъвто е позволен в този законопроект. Тук има абсолютна смесица между социално осигуряване и социално подпомагане.
Разбирам желанието на вносителите да се търсят решения между първо и второ четене, но трябва да се направят коренни промени, тъй като социалното осигуряване има собствена логика и собствени принципи. Теорията на социалното осигуряване ни задължава да търсим връзка между осигурителния принос, от една страна, и осигурителните плащания, когато настъпи осигурителното събитие. От тази гледна точка, според мен, е изключително важно да стъпим на принципни позиции – нещо, което не е направено в предложения законопроект.
На първо място, биологичната майка при заместващото майчинство ще ползва парично обезщетение в продължение на 365 дни.
Възниква следващият въпрос: какво се случва след навършването на една година на детето? За всички останали осигурени майки след първата година започва така нареченият отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на двегодишна възраст. Какво става със статута на биологичната майка? Тя има ли право на този отпуск, или няма? Този въпрос не е решен в предложения проект.
На следващо място, Вие казвате, че заместващата майка ползва парично обезщетение за бременност и раждане като останалите майки, но 45 дни преди раждане и 42 дни след раждане. Нали така е записано в проекта? Няма лошо от периода на ембриотрансфера до настъпването на раждането и 42 дни след това този стаж да бъде зачетен за дарен стаж.
Уважаеми колеги, дареният стаж е изключително важно нещо. Осигурителните вноски, които се плащат върху този дарен стаж, са върху минималната работна заплата към деня на ползване на съответната пенсия. Когато заместващата майка един ден се пенсионира, тя ще има периоди в своя осигурителен стаж, в които ще има нисък осигурителен доход само на базата на това, че се плаща върху минималната работна заплата, тоест ние по един или друг начин я лишаваме от реално обезщетение, от реално плащане, когато настъпи осигурителното събитие „старост и пенсия”.
На следващо място, казусът с уреждане на статута на заместващата майка вече е уреден в Семейния кодекс, поне на първо четене, в Закона за здравето и така нататък. Тоест вече съществува правната фигура на заместващата майка. Оттук нататък следват въпроси, които няма как да бъдат уредени в Кодекса за социалното осигуряване. Те трябва да намерят място в Закона за семейните помощи за деца.
Вие не предлагате такива решения. Повярвайте, това е експертна оценка и аз не влагам никакви политически нотки. Искам просто да се реши въпросът по един коректен начин, защото например заместващата майка няма да има право, по Ваше предложение, на еднократна помощ за раждане. Такава помощ получават всички майки, независимо от дохода. Вие казвате, че за заместващата майка няма да важи изискването, както за останалите майки - доходът да се изчислява върху осигурителния доход през последните 12 месеца. А върху какъв доход ще се изчислява тогава обезщетението?
Всички тези въпроси търсят своите отговори и аз мисля, че трябва, ако се приеме този законопроект в този вид, да настъпят сериозни промени.
Ще ви кажа още няколко други казуса: ако се родят деца-близнаци, каквато е хипотезата в огромна част от тези случаи, какво се случва с тях? Какви обезщетения трябва да се плащат? Къде е уредено това? Това трябва да бъде уредено в Закона за семейните помощи за деца.
Ако, не дай си, Боже, се родят деца с увреждания, на тях трябва да се плаща 80% от минималната работна заплата, освен това трябва да се плати еднократна помощ до навършване на две години.
Какво се случва, ако заместващите майки са студентки? Как е уреден този въпрос? Няма законодателна уредба, според това, което предлагате.
На следващо място, какво се случва с месечните помощи на дете, до навършване на 20-годишна възраст, а ако продължава да учи – до 26 годишна възраст? След като имаме нова правна фигура в лицето на заместващата майка, всички тези въпроси трябва да бъдат решени, тоест предлагам допълнителен кръг от проблемни въпроси, които трябва да бъдат решени. Не казвам, че не търсите решение, защото вие признавате коректно, че между първо и второ четене трябва да се решат всички тези въпроси, но аз казвам конкретни неща, които не са решени.
Всички останали родилки получават еднократно парична помощ за раждането, ами заместващите майки? Вие знаете как се отнасят социалните служби. Четат закона буквално, дума по дума и след като няма такъв текст, те няма да имат право на такова обезщетение. Нали така?
Без да политизирам по никакъв начин, предлагам всички тези неща съвсем коректно да намерят своето решение. Те са изключително важни, за да може да се приложи този закон и да постигне целите, които са поставени и очевидно са благородни.
С тези няколко бележки по законопроекта искам да кажа, че между първо и второ четене той трябва да се преработи изцяло, за да се приложи в практиката и не знам дали срокът от 21 дни, както е по нашия правилник, ще са достатъчни. В противен случай ще си останем само с добрите намерения, ще има изписан някакъв закон и няма да има никаква полза от това.
Колеги, социалното осигуряване, социалното подпомагане и политиките за деца са нещо изключително сложно. Материята е координирана, материята е взаимно зависима, ако мога така да се изразя, така че трябва да се подходи комплексно към решаването на всички тези въпроси.
Следващият законопроект, който е изключително интересен и не за първи път се разглежда в Народното събрание, е законопроектът, който предлагат колегите от Коалиция за България. Там се предлагат две политики. Едната е увеличаването на максималния осигурителен доход на десет минимални работни заплати, от една страна, а от друга страна – стимули за удължаване трудовия живот на тези, които по закон са придобили право на пенсия, но продължават да работят в следващите години.
Уважаеми колеги, преди малко господин Стойнев каза, че това е класически сблъсък между лявото и дясното, което означава, че аз като представител на либерална партия трябва да се опитам да анализирам предимствата и недостатъците на единия и другия подход, защото е очевидно, че има и предимства и недостатъци както единият, така и другият подход.
На първо място, през 1999 г., когато се приемаше Кодексът за социално осигуряване, тогава имаше такова изискване или по-скоро такава обвързаност между десетте минимални работни заплати и размера на максималния осигурителен доход. Тук изобщо не мога да се съглася с аргумента, че този въпрос трябва да бъде разглеждан със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване, защото многократно е поставян и не е намерил своето решение, затова при добра воля на Народното събрание може да намери законодателна уредба в Кодекса за социално осигуряване, така че бюджетът на държавното обществено осигуряване, който се приема всяка година, да може да стъпи на тази законодателна уредба, но това е друга тема, която се коментираше и затова реших да кажа няколко думи и по този въпрос.
Какво не каза преди малко колежката от ГЕРБ в своето изказване? Краткосрочните обезщетения щели да се увеличат, щели да се увеличат разходите – няма такова нещо. Как ще се увеличат краткосрочните обезщетения като се предлага това да се случи от следващата година – от 1 януари, а вие знаете, че обезщетението за бременност, раждане и всички останали обезщетения – осигурителният доход, върху който се изчислява размерът е за единия вид – една година, за общо заболяване – година и половина, сега предлагате и увеличаване на този размер, така че това разбиране е абсолютно несъстоятелно, защото няма да важи за 2012 г., може би ще важи за 2013-2014 г., но за 2012 г. няма как да важи, така че този аргумент не е толкова важен.
Важен е следващият аргумент и той е важен от фискална гледна точка. Ако ние искаме сега, с тази политика, да закрепим фиска – естествено е, че при всички положения, както предлагат управляващите, ще отхвърлят този законопроект, защото тези 12%, които Министерството на финансите всеки месец доплаща към осигурителните вноски на държавните служители е една изключително голяма сума, която на практика неутрализира ефекта от това, което идва като принос от увеличаването на максималния осигурителен доход.
Голямото притеснение, за което вероятно нашата парламентарна група ще се въздържи по този въпрос е, че увеличаването на максималния осигурителен доход ще вкара в сивата икономика още повече хора. Тези хора няма да декларират реалните доходи. Вие знаете, че работодателските организации са тези, които казват, че сивата икономика е над 30%, близо 40% – казва една от тях в свое представително изследване. Можем да спорим по този въпрос какъв е процентът, но това не е толкова важно. Колкото повече се качва максималният осигурителен доход, толкова повече вероятността хората да отидат в сивия сектор е по-голяма. Аз не казвам, че това е правилно, не казвам, че трябва да ги тласкаме към сивия сектор, но казвам, че едно такова увеличение на максималния осигурителен доход предполага такава ориентация на бизнеса към сивата зона на икономиката.
На следващо място, говорим за това, че таванът на пенсиите е 35% от максималния осигурителен доход. Казваме, че ако максималният осигурителен доход стане 2700 лв., пенсията ще бъде 945 лв. Защо тогава максималният осигурителен доход го обвързваме с тавана на пенсиите, е първият въпрос? Вярно е, че това се случи преди няколко години, но е вярно и, че има доста аргументи против това да има таван на пенсиите. От една страна, едните казват, че ако има максимален осигурителен доход, то трябва да има таван на пенсиите, а от друга страна: защо има таван на пенсиите? Защото, уважаеми колеги, как се изчислява размерът на пенсията по формулата? При положение че ние решим да премахнем тавана на пенсиите задължително трябва да включим всяка година осигурителен стаж при изчисляването на размера на пенсията. Във формулата не трябва да фигурират само три години преди 1996 г. и всички останали след това, а трябва да фигурират задължително всички години. Понеже това не е направено, затова има таван и неслучайно решението на Страсбург е в тази посока. Друг е въпросът, че трябва да се търсят други механизми, да има обвързаност между осигурителния принос и размера на пенсията, така че таванът на пенсиите, който се предлага да отпадне, забележете, от 1 януари 2014 г. в приетата реформа на пенсионното осигуряване означава, че за новоотпуснатите пенсии няма да има таван, а за старите пенсии ще има таван, тъй като голяма част от старите пенсии разчитат на формула, при която се ползват трите най-добри години осигурителен принос преди 1996 г.
Няколко думи за повишаване тежестта на всяка една година. Разбира се, че политиките за активно стареене, политиките за устойчивост на пенсионните системи са част от политиката на Европейската комисия и на Европа като цяло за устойчивост на пенсионните системи. Вярно е, че няма директиви, няма регламенти в тази посока, които да налагат определени модели на социално осигуряване за страните-членки и всяка страна определя сама модела на своето социално осигуряване, но още по-вярно е, че при демографската картина, която има в България, трябва да търсим варианти за стимулиране на оставането на тези, които са навършили възрастта за пенсиониране на работа.
От друга страна, докато съществува, господин Стойнев, този чл. 328, ал. 1, т. 10, ако не се лъжа, на Кодекса на труда, която при придобиване на едно право лишава работници и служители от друго право – правото на труд, дава възможност за такова нещо, всичко това, което предлагате, ще остане пожелание.
Уважаеми колеги, ние имаме сериозни резерви към част от предложените решения, други сме склонни да подкрепим на второ четене, ако бъдат приети. Така че мнението, становището и позицията на нашата парламентарна група е, че ще подкрепим някои от предложените решения, а за други ще търсим чрез предложения нови решения. Благодаря ви за вниманието.