МИНИСТЪР ТОТЮ МЛАДЕНОВ2394 думи
Уважаема госпожо председател, уважаеми дами и господа народни представители! Действително през последните три години както в целия Европейския съюз, така и в България заради икономическата криза се отразиха негативно и върху пазарите на труда. Въпреки всичко през последните три години ние положихме максимални усилия за смекчаване на последиците от икономическата криза, включително и на пазара на труда, при безработица в края на месец декември миналата година от 11,2%, която е приблизително колкото в Еврозоната.
Това не трябва да ни успокоява и аз искам конкретно да кажа за мерките, които са предприети още преди три години, това, което се прави в момента както по националните планове за заетост, така и по Оперативна програма „Човешки ресурси”. Тук чух числа, които са лъжа и ще обясня защо. Трябва да се казва цялата истина и най-вече за допълнителни мерки, както се дискутира в момента и в Европейския съюз, за ограничаване на младежката безработица и повишаването на младежката заетост.
Първо, информация за мерки и програми за заетост, финансирани със средства от държавния бюджет, насочени към намаляване на младежката безработица и повишаване на заетостта. В Националния план за действие по заетостта през тази година младежите до 29-годишна възраст са една от приоритетните групи на всички програми и мерки за заетост и обучение. През тази година за тях продължава реализацията на програми и мерки, които са доказали своята ефективност.
Заделеният финансов ресурс от бюджета на Министерството на труда и социалната политика за активни политики на пазара на труда е в размер на 9 млн. 622 хил. 978 лв. за заетост на 4 хил. 288 младежи.
В подкрепа на образованите хора се прилага и Националната програма „Старт в кариерата”, по която през тази година е осигурено финансирането за стажуване в публичната администрация на 1720 младежи. Осигурено е финансирането за стажуване на стойност от 5 млн. 32 хил. лв.
Освен това, по Оперативна програма „Човешки ресурси” още през месеците май и юни тази година ще бъдат заделени средства за назначаване на млади хора до 29-годишна възраст в Министерството на труда и социалната политика, в нейните структури и в Министерството на здравеопазването. Това ще стартира още през месец май-юни тази година.
В Закона за насърчаване на заетостта са регламентирани мерките за заетост, насочени към работодателите, които имат за цел да ги стимулират при разкриването на нови работни места, за наемането на работа на регистрирани безработни младежи, при наемането на безработни младежи до 29-годишна възраст и безработни младежи до 29-годишна възраст с трайни увреждания, включително военноинвалиди, както и младежи от социални заведения, завършили образованието си.
По тази схема за настоящата година е предвидено осигуряване на заетост на 2 хил. 155 лица. Осигуреният финансов ресурс е в размер на 3 млн. 653 хил. лв. – субсидирана заетост за период до 6 месеца.
Със средствата от държавния бюджет продължава субсидирането на стажуването на младежи до 29-годишна възраст, придобили през последните 24 месеца квалификация по професия или част от професия, изисквана за заемането на длъжност, когато нямат трудов стаж по нея.
Уважаеми дами и господа народни представители, по данни на Националния статистически институт от преброяването през 2011 г. делът на икономически активните младежи от 20 до 29-годишна възраст, заети и безработни лица от общия брой на икономически активното население между 20 и 64-годишна възраст е малко по-малко от 20%.
По данни на Агенцията по заетостта към края на месец януари тази година общият брой на регистрираните безработни лица е бил 365 хил. души общо. От тях 73 хил. 241 души, или точно 20%, са били младежи до 20-годишна възраст.
По данни на Евростат, това е за младежи до 29-годишна възраст, регистрираните безработни, пак повтарям, са 73 хил. 241 лица, или 20% от общия брой безработни.
Младежите до 25-годишна възраст по последни данни на Евростат са 27%. От общо 25 хил. лица, на които е осигурена заетост в рамките на посочените схеми, над 5 хил. 200 лица, или 21%, са младежи до 29-годишна възраст.
В обучение са включени близо 39 хил. безработни, от които над 11 хиляди, или 29%, са младежи до 29-годишна възраст.
Делът на завършилите обучение безработни младежи е 26% от общия брой лица, завършили обучение.
Що се отнася до заетите лица, в обучение са включени 132 хил. лица, а обучение са завършили приблизително 77 хил. души. От тях съответно 26% и 23% са били млади хора до 29 годишна възраст.
Изводът е, че като цяло икономически активните младежи до 29 годишна възраст са по-добре представени в мерките по Оперативна програма „Човешки ресурси”, отколкото други групи от работната сила на пазара на труда. Независимо от факта, че младежите са под 20% от икономически активното население, делът на безработните младежи в мерките за безработни лица е между 21 и 29%, в зависимост от мярката и между 23 и 26% от общия брой лица в мерките за заетите лица.
Бюджети по Оперативна програма „Човешки ресурси”. Схема „Повишаване на заетостта на младежите чрез трайното им включване на пазара на труда в България”. Основни дейности – предоставяне на посреднически услуги по заетост, обучение по информационни, комуникационни технологии, интензивно чуждоезиково обучение, както и мотивационно обучение.
Бюджет – 15 млн. лв. Обучени до този момент – 10 хил. 400 лица, които впоследствие ще получат и посреднически услуги, в това число 7 хил. 300 в чуждоезиково обучение и 3 хил. 100 в обучение в IT технологии.
Второ, схема „Създаване на заетост на младежи чрез осигуряване на възможност за стаж”. В рамките на операцията се предоставя възможност на младежи до 29-годишна възраст за стажуване при работодател с цел да се повиши конкурентоспособността на младежите чрез осигуряване на възможност за стажуване по специалността, което ще улесни прехода от образование към заетост, а едновременно с това ще доведе до натрупване на ценния за първи път професионален опит за тези млади хора.
Цялата мярка е с бюджет 35 млн. лв. До този момент от мярката са се възползвали около 1500 млади хора. Цялата мярка е за общо 8 хил. 500 млади хора до 29-годишна възраст (чрез стаж до 6 месеца). Там се направи промяна и се увеличи заплащането през тези 6 месеца, включително и по-облекчени условия за наставниците от предприятията, за да може особено предприятията от средния и малкия бизнес да се възползват от тази мярка и да наемат млади хора за стажуване в техните предприятия.
Схема „Ограмотяване на възрастни”. Схемата е насочена към лица, за които е необходимо да се ориентират в специални курсове по ограмотяване, които да улеснят по-нататъшния им достъп до професионална подготовка и съответно по-конкурентно да бъде участието им на пазара на труда. Бюджетът е 15 млн. лв. Очаквани резултати – 10 хил. 500 лица, включени в Програмата по ограмотяване и курсове за завършване на класове от основното образование, от които най-малко 8000 да завършат успешно. Обучени – общо 500 преподаватели.
Схема 4 „Повишаване качеството на предоставяните от Агенцията по заетостта услуги за гражданите и бизнеса с фокус върху уязвимите групи на пазара на труда”. Бюджет – 9 млн. 500 хил. лв. Обучени 1550 служители от агенцията. Организирани 84 регионални и 12 специализирани трудови борси в цялата страна.
Пето, схема „Подкрепа за институционалното изграждане на институциите в сферата на пазара на труда, социално включване и здравеопазване”. Бюджет – 3 млн. лв. Подбор, обучение, осигуряване на стаж за млади безработни от групите в неравностойно положение на пазара на труда, в държавната администрация. Очаквани резултати – общо 600 младежи до 29 годишна възраст, на които е осигурен стаж в държавната администрация, респективно в Министерството на труда и социалната политика и в Министерството на здравеопазването.
Шесто, насърчаване стартирането на проекти за развитие на самостоятелна стопанска дейност на безработни младежи. Основни дейности. Бюджетът е 75 млн. лв. Очакваните резултати – обучени и консултирани 25 хил. лица за придобиване на предприемачески умения и създаване на нови 2 хил. 500 предприемачи. Програмата е в действие от няколко месеца.
Схема, която е свързана с образованието (знаете – едно от междинните звена на Оперативна програма „Човешки ресурси”), система за кариерно ориентиране в училищното образование. Бюджет – 10 млн. лв. Очаквани резултати – 466 ученици от общото образование, участвали в Програмата за професионално ориентиране и кариерно развитие.
Схема „Да направим училището по-привлекателно за младите хора”. Бюджет – 100 млн. лв. Очаквани резултати – не по-малко от 1100 училища, предлагащи извънкласни и извънучилищни дейности, не по-малко от 300 хил. ученици, участващи в извънкласни и извънучилищни дейности. Това е за цялата страна.
Схема 11 „Включващо обучение, осигуряване на подкрепяща среда за равен достъп до образование и за отваряне на образователната система с оглед осъществяването на включващо обучение”. Бюджет – 10 млн. лв. Очаквани резултати – изградена подкрепяща среда за включващо обучение в 114 детски градини и училища. Осемдесет процента от децата и учениците със СОП (специални образователни потребности) – интегрирани в общото образование, обучаване и така нататък.
Схема 12 „Образователна интеграция на деца и ученици от етническите малцинства”: бюджет 6 млн. лв.; очаквани резултати – 2500 деца и ученици, включени в дейности за интеграция в образователната система, и 1000 деца и ученици от етническите малцинствени групи, интегрирани в образователната система.
Схема 13 „Реинтеграция на отпадналите ученици от образователната система”: бюджет – 7 млн. лв.; срок на изпълнение до 2013 г.; очаквани резултати – 2500 отпаднали ученици, включени в мерки за връщане в образователната система, и 1000 отново интегрирани в образователната система.
Схема 14 „Интеграция на деца и ученици от етнически малцинства в образователната система”: бюджет – 7 млн. 430 хил. лв.; очаквани резултати – 3000 деца и ученици от етническите малцинствени групи, участващи в мерките, насочени към превенция на ранно отпаднали от училище, 500 обучени учители за работа в мултикултурна среда, както и 1500 родители, участвали в дейности за интеграцията на децата и учениците от етническите малцинствени групи и от образователната среда.
Схема 15 „Подпомагане на обучението на деца и ученици със специални образователни потребности”: бюджет 10 млн. лв.; очаквани резултати – 120 образователни институции, предлагащи програми за интегрирането на деца със специални образователни потребности, 500 учители и специалисти, обучени за работа с деца и ученици със специални образователни потребности.
Уважаеми дами и господа, отделно от това, чрез активната намеса на трудовите посредници в бюрата по труда, искам да Ви уведомя, че през 2010 г. общо постъпилите на първичния пазар на труда младежи са 28 500, а през 2011 г. – 28 хиляди млади хора до 29 годишна възраст, или за двете години са постъпили на работа общо 57 хиляди безработни младежи до 29-годишна възраст. Това са места, които са обявени от частния бизнес в Република България.
Уважаеми дами и господа народни представители, бих искал да допълня и още нещо, че през последните две години Вие знаете, че с промените в Кодекса на труда ние направихме реформи, които бяха свързани с регламентирането на надомната и дистанционната работа, включително и създаването на агенциите за временна работа в нашата страна. Тези агенции за временна работа вече действат. Те имат първите регистрации в Агенцията по заетостта. Целта ни е да направим пазара на труда по-гъвкав, от една страна, а от друга страна, по-сигурен за работниците и за служителите.
Аз мисля, че с обединяването на усилията на трудовите ни посредници от Агенцията по заетостта, от частните трудови посредници, както и от агенциите за временна работа, смятам, че ще бъдем полезни на все повече хора, особено на младите хора, в нашата страна.
Защо ги чета тези програми? Защо казвам тези цифри? Това е не, за да Ви отегчавам, а за да кажа, че още от самото начало нашето правителство проблемът с безработицата и с младежката безработица, е стоял на дневен ред. И неслучайно на базата на дебата, който се осъществи през месец декември в Европейската комисия за гарантиране на младежка заетост, за инициативи в тази връзка за всяка една страна членка, още когато разработвахме Националния план по заетостта за тази година, заедно със синдикатите и с бизнеса, с Националното сдружение на общините в Република България и неправителственият сектор, който работи в тази сфера, ние заложихме създаването на тази инициатива за работа на младите хора в Република България.
Именно от тази гледна точка този документ вече е съгласуван. През следващата седмица той ще се гледа и в Тристранния съвет за доуточнение на някои от мерките. До края на месеца той ще бъде приет от нашето правителство.
Каква е целта? Целта е да обединим усилията на всички тези програми, които ги изредих – на всички институции, на всички министерства, на Националното сдружение на общините в Република България, на бизнеса, на синдикатите, за да може да има една още по-координирана политика в изпълнението на тези мерки, които прочетох, и които главно са по Оперативна програма „Човешки ресурси”.
И аз смятам, че с националното споразумение, което предстои да се сключи между синдикатите, работодателите и правителството за първа работа на младите хора, с включването на България в европейската инициатива за гаранция за работа на младите хора, а именно до четири месеца от напускането им от образователната система или на ранно отпадналите от образователната система да им бъде намерена работа или пък да продължат своето обучение и своята квалификация. Това е изключително важно.
Предстои да бъдат създадени по оперативната програма още до края на тази година 10 кариерни центрове в цялата страна. Отделно ще бъдат създадени 28 информационни центъра във всички областни центрове, младежки информационни центрове, с цел по добра координация, за да може за всичките тези програми, които изчетох преди малко, които са за много милиони, които са предназначени най-вече за младите хора, да има една пълна гаранция, че тази координация ще доведе до едни по-добри резултати.
Аз поемам ангажимент на всеки шест месеца да информирам българския парламент за това как върви тази инициатива, нейното изпълнение и какви са най-вече резултатите.
Също така искам да кажа, че не е вярно, че Оперативна програма „Човешки ресурси” използва толкова малко средства. Откакто ние поехме управлението на оперативната програма, от месец юли 2009 г. до този момент, са усвоени 430 млн. лв. диверсифицирани разходи, докато от 2007 г. до 2009 г., вярно е, че тогава започваше самата програма, бяха усвоени само 30 млн. лв. Това трябва да се казва!
Именно по Националния план по заетостта – 73 млн. лв. са предвидени за заетост, отделно 350 млн. лв. по Оперативна програма „Човешки ресурси”, само за заетост – обучение, квалификация, преквалификация, стажове, чиракуване, включително и на младите хора в държавните институции и в частния бизнес.
Уважаеми дами и господа, и още нещо искам да кажа. Действително ситуацията на пазара на труда е тежка. Върху пазара на труда рефлектират много последствия и от икономиката, и от нивото на инвестициите, и от инициативата на самия бизнес, а и на самите хора. Това, което сме си поставили за цел е още по-добра координация между институциите, за да бъдем още по-полезни за хората. Благодаря.