ХАСАН АДЕМОВ (ДПС)1878 думи
Благодаря Ви, уважаеми господин Председател.
Уважаеми дами и господа народни представители! На нашето внимание са седем проекта за промени в Кодекса на труда и това никак не е случайно, тъй като трудовото законодателство е изключително динамично, и независимо от факта, че през 2007 г. България хармонизира всички свои текстове в Кодекса на труда с европейското законодателство, непрекъснато възниква потребност от това да има промени в трудовото законодателство, които да гарантират, от една страна, баланса между труда и капитала, както се изрази преди малко господин Кънев, и, от друга страна, да гарантират правата на работниците и служителите и да гарантират, разбира се, европейските стандарти при спазването на тези права.
Улеснен съм от факта, че във вчерашния ден и днес в дискусията, която се води, бяха разгледани голяма част от проектите. Ще се опитам да спра Вашето внимание само върху два от тях – предложението на Министерския съвет, което въвежда нова правна фигура в трудовото законодателство на България. Това е регламентирането на така наречената „краткотрайна сезонна селскостопанска работа” чрез въвеждането на така наречените „еднодневни трудови договори”.
Уважаеми колеги, това е една изключително ценна придобивка за тези, които работят сезонна работа, говоря за работодателите, защото в рамките на един изключително кратък период имат нужда от работна ръка, която, забележете, да бъде със запазени трудови и осигурителни права, тъй като към днешна дата тази сезонна работа се извършва на практика от хора, които са в сивия сектор.
По предложение на браншовите сектори в браншовите организации в сектор „Растениевъдство” сега до края на годината се предлага в Кодекса на труда да се уредят еднодневните трудови договори, които на практика касаят един ограничен сегмент от сектора „Растениевъдство”, а именно плодовете, зеленчуците и розобера. Става въпрос за един пилотен проект, който ще бъде оценен в края на годината и на базата на анализа, който ще бъде направен, ще се тръгне евентуално към разширяване на този сегмент, за да може в крайна сметка да се възползват и други сектори от така наречените „еднодневни трудови договори”. Разбира се, има няколко улеснения за работодателите, които са в посока на това, че не се изпращат уведомления до Националната агенция за приходите за сключения еднодневен трудов договор, не се връчва длъжностна характеристика, не се издава заповед за прекратяване на трудовото отношение в края на деня, осигуряват се тези, които – разбира се, предварително го прави работодателят, за фонд „Пенсии” и за фонд „Трудова злополука и професионална болест”.
Има обаче няколко проблема, свързани с въвеждането на тези договори. На първо място, тези 90 дни до края на годината са част от проблема, защото в рамките на 90 дни едва ли тези сектори – плодове, зеленчуци и розовия цвят, ще могат да дадат отговор за един обективен анализ, защото на практика една голяма част от тази кампания вече е към финализиране. Затова може би между първо и второ четене трябва да помислим, още повече че има вече огромен натиск от други браншови организации, как да разширим приложеното поле на този пилотен проект, за да може в края на годината да имаме ясна представа за това какво сме направили и какво не сме успели да направим.
Уважаеми колеги, тази група български граждани – безработни, няма да бъдат лишавани от парично обезщетение за безработица. Ще имат право да ползват пълния набор от посреднически услуги по Закона за насърчаване на заетостта, но остана един много важен въпрос: тези хора да бъдат мотивирани, казват, че са между 60 и 100 хил. човека, да участват с тези еднодневни трудови договори в прибирането на селскостопанската реколта, защото при тях през годините съществува един страх, че ако се регистрират или ако имат някакви трудовоправни отношения, тогава ще им бъдат спрени социалните плащания.
За да бъде разсеяно това съмнение, трябва да има изключително сериозна кампания за информиране, за да не доминира този страх от спиране на социални плащания.
Следващите промени, които са изключително важни, в проекта на Министерския съвет е предложената промяна в чл. 139 относно установяване на работно време с променлива граница или така нареченото „гъвкаво работно време”. Идеята на предложения проект е да се огъвкави, ако мога да използвам тази дума, седмичното работно време, а всъщност по начина, по който са предложени текстовете, става въпрос за гъвкавост на работния ден. А гъвкавостта на работния ден е отдавна изчистена в българското трудово законодателство чрез въвеждането на така нареченото „намалено” или „удължено” работно време и всички други мерки, които са във връзка с огъвкавяването на работния ден. Тоест, изключително важно е работникът да има инициативата да заложи при оформянето на работния ден така нареченото „съвместяване” на трудовите и семейни задължения, тъй като той познава спецификата на своите и на своето семейство потребности от такова гъвкаво работно време.
Ако работодателят е този, който има инициативата, тогава може да има злоупотреби със сумарното работно време, може да има злоупотреби с работно време в рамките на седмицата и така нататък. Тоест, това са въпроси, които биха могли заедно със социалните партньори и с колегите народни представители да бъдат изчистени между първо и второ четене.
Още една важна промяна е предложението за уреждане на допълнителния платен отпуск за майките с повече от три деца. Сега те имат право, за разлика от всички останали, на отпуск за гледане на дете до навършване на двегодишна възраст, на шест месеца. Сегашното предложение е да се уеднакви режимът на тези, които имат до три деца и тези, които имат повече от три деца.
Това е едно изравняване на правата и елиминиране на възможността за допускане на дискриминация.
Искам да кажа и няколко думи по проекта на господин Петър Кънев. В седем параграфа той е предложил решаването на част от вечните спорове между „труда и капитала”, както се изрази той, между работодатели, работници и служители за сметка предимно на работодателите, което предизвиква естествено негативна реакция на синдикалните организации в лицето на част от социалните партньори.
В тази връзка искам да се върна, ако ми позволите, господин Председател, само с едно изречение към проекта на Министерския съвет. Там има едно много важно предложение, което пропуснах, и това е, когато има сключено споразумение по отделни теми между социалните партньори в лицето на работодатели и синдикати, държавата е тази, която поема ангажимента да придвижи текстовете от това споразумение в българското законодателство, и обратно – когато държавата възложи на социалните партньори в лицето на работодатели и синдикати изготвянето на споразумение по отделни теми, тогава работодателите и синдикатите да имат желанието да сключат такова споразумение, което да улесни държавата при въвеждането на трудови стандарти.
Сега се връщам на проекта на господин Петър Кънев. Тези седем предложения съдържат в себе си част от конфликта между работодател – работници и служители, но изхождайки от тезата, която разви господин Кънев тук, че работодателите са тези, които създават работни места, особено тези в малки и средни предприятия, те са тези, които гарантират добавена стойност и принос към растежа на брутния вътрешен продукт всяка година, трябва да се съобразим с част от предложенията, не с всички, с тези, които ни предизвикват конфликти.
Искам да започна с първото предложение и то е за удължаване срока за регистрация на сключения трудов договор от 3 на 7 дни. Уважаеми колеги, този срок от 3 дни съществува в трудовото законодателство, защото, за да може да стартира трудово-правното отношение, за да може да стартират трудовите и осигурителни права на работника и служителя, той трябва да притежава копие от договора от Националната агенция за приходите и копие от трудовия договор. И ако стартирането на трудовия и осигурителния стаж се отложи с няколко дни, това означава, че той губи част от трудовите си и осигурителни права. Това не е драма, ако се спазва трудовото законодателство и работодателите са коректни, и още в първите дни изпратят уведомлението до Националната агенция за приходите няма да има проблем, тоест въпросът опира до това колко са коректни българските работодатели, а не колко е коректно трудовото законодателство в тази част.
На следващо място, прословутият въпрос за графика за отпуските. Знаете, че през месец юли 2010 г., ако не се лъжа, беше въведен този график във връзка с натрупани стари задължения. Уважаеми колеги, тук е много важно не да се премахнат част от текстовете, както предлага господин Кънев, а да се премахне изобщо цялата тази конструкция, която урежда графика за отпуските, защото ако премахнем част от текстовете, тогава създаваме условия за нарушаване на конституционното право за ползване на отпуските, тъй като, от една страна, са махнати графиците, а от другата страна, стои давностният срок от 2 години. Тоест, ако премахнем цялата тази конструкция, тогава ще разчитаме на добрата воля на работодатели, работници и служители да ползват отпуски така, че да не се натрупват.
На следващо място, текстът, който възстановява чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, където се дава възможност – възстановява се този текст, имаше го преди няколко години в Кодекса на труда – на работодателя да прекрати трудовото правоотношение на базата на прекратяване на осигурителния стаж, тоест придобиване право на пенсия. Работодателят може да прекрати без предизвестие трудовия договор на работника или служителя, който придобие право на пенсия, на това основание. Това е въведено при служебните правоотношения в Закона за държавния служител, сега се предлага това да отпадне, за да може да се даде възможност на тези, които са по-млади.
Тук възниква много интересен конфликт – от една страна, Европейската комисия във всички препоръки към Националната програма за развитие на България ни съветва да удължаваме престоя на трудовия пазар, нашето законодателство удължава – това, което предстои сега да разгледаме в Кодекса за социално осигуряване – трудовия стаж, а нашето законодателство дава и бонуси, когато останеш след придобиване на възрастта за пенсиониране, и изведнъж казваме на работодателя: „Имаш възможност”. Това са част от текстовете, които, ако мога да използвам по-коректния термин, са недостатъчно обосновани, защото има аргументи и в едната и в другата посока – въпрос на решение от Народното събрание.
Има една тема, която е свързана с принципен въпрос, който касае философията на трудовото законодателство – дали трудовите стандарти и норми трябва да се отнасят единствено и само към малки и средни предприятия, или трябва да се отнасят към всички? Може ли един, който работи в малко и средно предприятие, затова че има шанса да работи в такова предприятие да има друг тип трудови права от този, който работи в по-голямо предприятие?
Ето това е част от големия проблем, който се предлага в членовете 136а, 138а и 181, ако не бъркам текста. За какво става въпрос? Предлага се в малките и средни предприятия задължението за предварително писмено уведомление на Главна инспекция по труда, на регионалните поделения при удължено работно време, тоест, по сега действащото законодателство, ако работодателят иска да удължи работното време, трябва писмено да уведоми Инспекцията по труда. Сега се предлага това да остане за големите предприятия, а за малките да се премахне. Нали разбирате, че има логика в едната и в другата посока? Въпрос на решение е, ако искаме да подпомогнем бизнеса, ако искаме той да няма допълнителна административна тежест, но в същия момент трябва да сме наясно, че българският бизнес е достатъчно европеизиран, за да спазва европейските трудови стандарти. Ето това е голямата дискусия около тази тема.
Следващият въпрос е чл. 138а – „Предварително съгласуване при временно неустановяване на намалено работно време”. Когато работодателят иска по производствени или други причини да установи намалено работно време, той е задължен да консултира тази своя идея със социалните партньори в предприятието, доколкото ги има, или техни представители. Ето това е големият проблем.
РЕПЛИКИ ОТ ГЕРБ: Времето! Времето!