ХАСАН АДЕМОВ (ДПС)1361 думи
Благодаря Ви, господин председател.
Уважаеми госпожи и господа народни представители, на нашето внимание са три законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса на труда, съответно с вносители (по реда на тяхното внасяне) Емилия Масларова и Драгомир Стойнев; вторият законопроект е внесен от д-р Шарков и група народни представители; третият законопроект е от госпожа Светлана Ангелова и група народни представители, внесен на 28 октомври 2009 г.
Уважаеми господин председател, ще започна първо със законопроекта на господин Ваньо Шарков, защото той има предметен похват, различен от другите два законопроекта. Затова искам да отбележа това, което д-р Шарков каза при представянето на законопроекта: освен че вносители на този законопроект са народни представители от всички парламентарни групи, по този законопроект становищата на всички народни представители в комисиите, в които е разгледан той, са абсолютно положителни, няма нито едно гласуване „против” или „въздържали се” по този законопроект. Това е прецедент в дейността на народните събрания през последните години.
В този смисъл е много лесно да се защити един такъв законопроект, защото е очевидно, че това е материя, която трябва да бъде уредена в българското законодателство.
По същество законопроектът съдържа идея за трудовоправна закрила, включително и срещу прекратяване на трудово или служебно правоотношение на работнички и служителки в напреднал етап на лечение „ин витро”. Дадено е коректно определение на понятието „напреднал етап на лечение „ин витро” – това е техника за асистиране на човешка репродукция. На практика този законопроект е продиктуван от необходимостта българското законодателство да бъде синхронизирано с директиви на Европейския съюз, с практиката на Европейския съд в Люксембург. Тези неща вече бяха казани. Беше казано, че статистиката в България показва, че около 270 хиляди двойки в България имат проблеми с репродуктивните си способности, затова демографската картина и тенденция изискват адекватно поведение и адекватен отговор, за да могат да бъдат защитени тези работнички и служителки.
Най-важното предложение, което се прави в този законопроект, е, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение „ин витро” се включват в категорията на работнички и служителки, ползващи специална закрила при полагане на труд, наравно с бременните, кърмачките и майките с деца до 3-годишна възраст.
В хода на дискусията стана ясно, че този законопроект е подкрепен от Националния съвет за тристранно сътрудничество, от Министерството на труда и социалната политика, от Конфедерацията на независимите синдикати в България и от Националния осигурителен институт. Беше дискутирана една изключително тънка част от този законопроект. Експертите от Министерството на труда и социалната политика заявиха, че юридически на практика тази процедура е лечебна процедура по своето същество, здравна процедура, и като такава би трябвало да бъде защитена от краткосрочните обезщетения, от временната нетрудоспособност. Очевидно е, че вносителите са избрали този подход. Бяха изтъкнати аргументи в подкрепа на това, че в международната класификация на болести няма код, с който да бъде отразено това състояние, затова тези аргументи бяха неглижирани и беше възприет подходът на вносителите на законопроекта.
Предложи се, разбира се, и една промяна, която не беше казана тук от д-р Шарков – да бъде променен и чл. 310 от Кодекса на труда и тази закрила да важи и при командироване на бременни жени и майки с деца. Нещо, което вероятно трябва да бъде направено между двете четения на законопроекта.
Що се отнася до другите два законопроекта, законопроекта с вносители Емилия Масларова и Драгомир Стойнев и законопроекта с вносител Светлана Ангелова и група народни представители, тук беше казано от вносителите, че в края на 2008 г. с допълнение на Кодекса на труда беше въведена допълнителна мярка за подкрепа на работодателите при намаляване обема на производство и при проблеми с реализацията на продукцията. Това беше една антикризисна мярка в контекста на разбирането за гъвкавост и сигурност на пазара на труда. Това е една по същество гъвкава мярка, която дава възможност на работодателите да се възползват от нея и от друга страна - на работниците и служителите да се опитат да съхранят своята квалификация. Беше казано, че през 2009 г. от тази мярка са се възползвали 500 работодатели и близо 20 хиляди работници и служители. За целта през 2009 г. беше прието Постановление № 44 на Министерския съвет, което гарантираше финансовия ресурс, гарантираше методиката, гарантираше начините и условията, по които да се реализира тази мярка на пазара на труда.
Колегите от Коалиция за България предлагат през 2010 г. този период, който в чл. 138, ал. 1 на Кодекса на труда е определен като тримесечен, да бъде удължен с още шест месеца, тоест тази мярка да се приложи в рамките на девет през 2010 г. Разликата с предложението на колегите от ГЕРБ е, че те предлагат този тримесечен срок да бъде удължен с още три месеца. Очевидно е, че това са гъвкави елементи в трудовото законодателство и те не трябва да се възприемат като норма, която да се използва през всички години. Става въпрос за извънредна мярка, която да подпомогне работодателите да задържат квалифицираните работници, да даде възможност за съхраняване на заетостта, защото в условия на криза както работодателите, така и работниците и служителите изпитват затруднения.
Като извънредна мярка, която да се ползва от работодателите в контекста на икономическата криза, изключително важно е през 2010 г. тази мярка да се ползва в контекста на възможностите, които дава Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси” и Мярката „Адаптивност”. Тук беше казано, че през 2010 г. възможност да се възползват от тази мярка ще имат около 42 хиляди работници, при положение че парите за активни мерки на пазара на труда, които са заделени от държавния бюджет, се намаляват за следващата година от 190 на 65 милиона. Ясно е, че ще се разчита изключително и само на този финансов ресурс. Целта на тази извънредна мярка е компенсиране на доходите на работниците и служителите, защото при намалено работно време те ще получават по-малко възнаграждение за труда, който полагат през четирите часа, в които работят. За останалите четири часа на намаленото работно време, така както е предвидено в Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси” намаляването на доходите трябва да се компенсира със стипендия в размер на 132 лв., от една страна, и от друга страна – с ваучер за квалификация и обучение и за преквалификация, защото по този начин в условия на криза и с подкрепата на европейски пари работната сила ще може да поддържа своето качество, което е изключително важно.
И още нещо. И двата подхода – за деветте месеца и за шестте месеца – имат и своите положителни, и своите отрицателни страни. Защото очевидно е, че деветте месеца се харесват от работодателите, но не се харесват от синдикалните организации, от работниците и служителите, а трябва и по-голям финансов ресурс, губят се и възможности и права на работници и служители от гледна точка на краткосрочните обезщетения, за които госпожа Ангелова говори преди малко, но не само за краткосрочните, а и за дългосрочните, защото намаленото възнаграждение за този период се отразява и на дългосрочните пенсионни плащания.
Проблемът на шестте месеца обаче се състои в това, че по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” има възможност за плащане в рамките на пет месеца, тоест единият месец, който остава, ще бъде вероятно за сметка на намаляване или на стипендията, или на броя на тези 42 хил. работници, които се предвиждат.
От друга страна, за да бъде по-комплексен подходът към този проблем, са необходими промени в Кодекса за социално осигуряване, които, за съжаление, не можахме да направим и предния път, не ги предлагаме и сега, защото те са свързани, разбира се, с допълнителен финансов ресурс. Промени в Кодекса за социално осигуряване, които да гарантират краткосрочните и дългосрочните обезщетения, защото базата, върху която се изчисляват те, при положение че се намалява работното време, при положение че се намаляват доходите, е съвършено различна. Очевидно е, че и периодът, през който се изчисляват тези обезщетения, е различен за различния тип обезщетение.
Още един аргумент, който би трябвало да послужи при окончателното оформяне на текстовете за второ четене, е това, че недобросъвестни работодатели могат да се възползват от тази мярка и да я използват за преход към прекратяване на трудовите договори с цел намаляване наполовина обезщетенията при уволнение.
Надявам се, че за второ четене ще предвидим мерки, които да ограничат тази възможност, за да дадем възможност на работници и служители и на работодатели по най-адекватен начин да се възползват от мерките, които им предлагаме с промените в Кодекса на труда.
Благодаря, господин председател.