МИНИСТЪР РОСЕН ПЛЕВНЕЛИЕВ703 думи
Уважаеми господин председател, уважаеми дами и господа народни представители, уважаеми господин Пехливанов! Автомагистрала „Тракия” е част от общоевропейския коридор № 8 и трансевропейската магистрала, нейното изграждане е от национално и международно значение. Проектът за довършване на автомагистрала „Тракия” е включен за финансиране по Оперативна програма „Транспорт” за периода 2007-2013 г.
При подготовка на документациите за участие в обществените поръчки и провеждане на самата процедура Министерството на регионалното развитие и благоустройството се съобразява с принципите за възлагане на обществени поръчки, установени в чл. 2, ал. 1 от Закона за обществените поръчки, а именно публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация. Документацията за възлагане на обществената поръчка беше предоставена за преглед и получени положителни оценки от Агенцията за обществените поръчки – управляващият орган в Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията, Асоциация „Прозрачност без граници” и от „Джаспърс” - инициативата на Европейската комисия, Европейската инвестиционна банка и Европейската банка за възстановяване и развитие.
Въвеждането на задължение за изпълнителя на съответната поръчка да използва изпълнителски персонал с българска националност, съответно българско гражданство, по същността си представлява въвеждане на дискриминационно условие от страна на възложителя на обществената поръчка. По този начин се ограничава кръгът на участниците в процедурата, което е в противоречие с принципа за равнопоставеност и недопускане на дискриминация при възлагане на поръчките, установено с нормата на чл. 2, ал. 1, т. 3 от ЗОП. Поставянето на условие за българско гражданство на изпълнителския персонал на поръчката противоречи и на чл. 25, ал. 5 от ЗОП, а именно, че възложителите нямат право да включат в решението, обявлението или документацията условия или изисквания, които дават предимство или необосновано ограничават участието на лица в обществените поръчки. Поставеното изискване е в противоречие и с разпоредбите на чл. 51, ал. 1, т. 7, 8 и 10 от ЗОП, които ясно определят параметрите на изискванията, касаещи доказване на техническите възможности на кандидата за изпълнение на поръчката, като националността, съответно гражданството на ангажирания за изпълнение персонал, не е относима към доказване качеството на техническите възможности по процедурата.
Тук искам да допълня, че разпоредба на чл. 2, ал. 1, т. 3 от ЗОП въвежда в националното законодателство и принципите, и директивите - указанията на Директива 2004/18 на Европейския парламент и на Съвета от 31 март 2004 г. относно координирането на процедурите за възлагане на обществени поръчки за строителство, доставки и услуги, а именно възлагащите органи третират икономическите оператори еднопоставено, недискриминационно и действат по прозрачен начин. Въвеждането на изискване за българска националност, съответно българско гражданство на изпълнителския персонал, на изпълнителя, нарушава принципа за свободата за установяване по чл. 43 от Договора за създаване на Европейската общност.
И последно, следва да имаме предвид, че в чл. 14 от Директива 2006/123 на Европейския парламент и на Съвета от 12.12.2006 г. относно услугите на вътрешния пазар са изброени изискванията, които държавите членки е недопустимо да поставят по отношение на достъпа до или упражняването на дейност по предоставяне на услуга на тяхна територия, включително и за строителството. В забранителния списък категорично попада въвеждането на дискриминационни изисквания - пряко или непряко, основани на националност, включително свързани с националността на доставчика и неговия персонал. България като държава – член на Европейския съюз, разбира се, има своите поети ангажименти и Вие видяхте от всичките доказателства, представени досега, че ние спазваме тези изисквания.
Тук искам обаче да приложа и едно становище - заключение на Министерството на труда и социалната политика, и в съгласие с това, което Вие предложихте и което казахте по отношение на това, че залагането на изискване за национална принадлежност, от една страна, на 100% от персонала, е изискване, което е неоправдано. Това е в писмо, което ние имаме от МТСП. Но от друга страна, в Закона за насърчаване на заетостта за работодателя е предвиден 10-процентният праг, за който Вие говорите, от наличния щатен състав, над който не могат да бъдат наемани чужденци. Заложените нормативни разпоредби в българското законодателство са достатъчна гаранция от тази гледна точка за защита на националния пазар на труда.
Искам да Ви дам един конкретен факт в заключение. Към момента, по данните, които имаме от Министерството на труда и социалната политика, са издадени само 1358 разрешителни за работа в България на граждани от трети страни. Това е една изключително ниска цифра. Тя доказва, че държавната политика в този сектор работи. Благодаря ви.